За дисциплинарное нарушение к работнику применяются разные виды дисциплинарных взысканий. Федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий сотрудников могут предусматриваться и прочие виды наказаний дисциплинарного характера.

Не допускается использование взиманий, которые не предусмотрены ФЗ, уставами и дисциплинарными положениями.

Определение

Дисциплинарное взыскание – наказание за преступление дисциплины, которое налагается на сотрудника в связи с преступлением дисциплины труда, военнослужащего, гос. гражданского служащего. Оно является обязательством сотрудника понести наказание, определенное нормативами закона о труде, за неисполнение должностных обязанностей либо ненадлежащее выполнение своих рабочих обязательств.

Основой для притягивания к ответственности есть дисциплинарное нарушение. Хотя в рабочем законодательстве нету его легального определения, в теории права такой проступок определяется как виновное противозаконное невыполнение либо плохое выполнение сотрудником обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и иное правонарушение, может быть характеризован как совокупность таких частей его состава: субъекта, субъективной стороны, объект, объективной стороны.

Виды и основания применения

Ст. 192 ТК России определяет основание и ряд дисциплинарных взиманий.

За осуществление проступка, то есть невыполнение либо неверное выполнение сотрудником обязанностей, начальник может использовать такие наказания:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответственным основам.

В той же статье говорится о том, что для отдельных категорий работников могут применяться и прочие санкции, причем установлены они могут быть не лишь законом, но и уставами, положениями и другими положениями и нормативными бумагами.

Так для военных и работников внутренних дел работают такие типы взимания, как:

• Строгий выговор.
• Предостережение о неполном служебном соответствии.
• Перевод на более низкую должность.

До использования наказания начальник обязан потребовать у сотрудника объяснение в письменном виде. Если после двух дней это объяснение работник не предоставляет, то пишется необходимый акт. И после этого начальник может использовать взыскание.

Дисциплинарное наказание используется не позже месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода заболевания сотрудника, нахождения в отпуске, а также периода, нужного на учет мнения представительного органа сотрудников.

За каждое дисциплинарное нарушение может применяться лишь одно наказание. Приказ начальника об использовании дисциплинарного взимания объявляется сотруднику под подпись на протяжении трех дней со дня его публикации, не считая периода отсутствия работника на месте.

Если сотрудник отказывается посмотреть на указанный приказ под подпись, то пишется необходимый акт. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в гос. инспекцию труда либо органы по анализу персональных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено

Дисциплинарное наказание не может налаживаться на работника, если он не желает исполнять что-то, что не входит в его должностные обязанности.

Также, если директор поленился сделать нужные условия для работы, или загрузил работника несколькими работами, исполнить которые вместе полностью нельзя.

Иными уважительными причинами могут быть:

• Стихийное либо природное бедствие.
• Нетрудоспособность сотрудника.
• Не могут наказать человека, который находится в суде.
• Отпуск.

Единственное ограничение для беременных сотрудников – работодатель не вправе уволить будущую маму по собственной инициативе. Но никто не отнимает у него право сделать взыскание в виде замечания либо объявить выговор.

Видео: Ошибки работодателей

Должно быть наложено

Взыскание должно быть наложено до истечения десяти дней  с того времени, как работодатель узнал о совершенном нарушении, а в ситуации проведения проверки либо возбуждения уголовного дела – не позже десяти дней со дня завершения служебной проверки или завершения уголовного дела, не считая периода заболевания виновного либо времени его отпуска.

Может применяться за прогул систематического характера. Также может использоваться за опоздание на работу из-за неуважительной причины.

Взимание не может налагаться, если с периода свершения нарушения прошло больше года, при этом за осуществление проступка применяется лишь одно взимание. Оно приводится в исполнение немедля, а в исключительных ситуациях – не позже месяца с периода наложения.

После месячного срока взимание в исполнение не приводится. Если на протяжении года с периода наложения наказания сотрудник не получит новое наказание, то с него снимут старое. Взыскание же, наложенное устно, считается снятым, когда истечет месяц.

Что говорится по трудовому кодексу?

На вопрос, к кому используется взимание и каким образом, соответствует ст. 192 Трудового Кодекса России. Соответственно с ней, работодатель может сделать замечание виновному, объявить выговор либо уволить.

ФЗ, уставы и положения о дисциплине для отдельных видов сотрудников могут предусматривать так и прочие наказания. Уволить работника могут по основаниям, которые предусмотрены пунктами 5, 6, 9 либо 10 первой части ст. 81 либо п. 1 ст. 336 Трудового Кодекса России.

А также п. 7 либо 8 ч. первой ст. 81 Трудового Кодекса России в ситуациях, когда виновные поступки, которые дают основания для потери доверия или аморальное нарушение свершены работником по рабочему месту и в связи с выполнением рабочих обязательств.

Не допускается использование дисциплинарных взиманий, которые не предусматриваются ФЗ, уставами и положениями. При наложении наказания обязаны учитываться тяжесть осуществленного нарушения и условия, при которых он был сделан. Ст. 193 Трудового Кодекса назначает порядок использования взысканий дисциплинарного характера.

Сроки действия

Время работы дисциплинарного наказания по Трудовому Кодексу равняется 1 год. Период, когда о нарушении можно забыть, написан в ст. 194 Трудового Кодекса России. Если к провинившемуся работнику на протяжении года не было нареканий, взимание получает статус снятого, это получается автоматически, кадровой служащий не должен осуществлять для этого других действий.

Если начальник не соблюдает это время, то сотрудник может обжаловать дисциплинарное взимание. Регистрация нарушения дисциплины труда сотрудником в форме приказа о каре есть нужной для начальника. Ведь при присутствии нескольких невыплаченных взысканий сотрудника могут уволить.

Увольнение имеет немного другую ситуацию. Дело в том, что к притягиванию к ответственности обычно записывается это в личном деле работника, а также издается приказ, который действует внутри компании. При увольнении запись об использовании взимания вносится в трудовую книгу, и дальше остается там даже после того, как наказание снимается.

Как только взыскание прекращает действовать, человек идет в комиссию по спорам для изменения записи в трудовой книге. Но здесь существует один нюанс: с увольнением завершаются трудовые отношения, а значит, и ответственность работника.

Срока работы санкций в виде увольнения вроде нет. Что же касается типов взыскания, которые предусмотрены в источниках, отличных от ТК РФ, то порядок их использования и время работы могут разниться.

Как снять досрочно?

Норматива статьи Трудового Кодекса разрешает начальнику ранее прописанного в законе времени снять взимание с провинившегося работника.

Это может случаться, если:

• Начальник сам приметил улучшения в исполнении трудовых обязанностей и проявил инициативу.
• Данную просьбу сказал работник.
• Об этом попросил прямой руководитель.
• Такой запрос выставил профсоюз.

Следует заметить, что начальник может лишь снизить период, на протяжении которого работает взимание, но никак не повысить его. Оформляется снятие приказом, причем установленной формы здесь нет, поэтому в каждой организации приказ создает кадровый служащий.

Как оформить?

Для оформления дисциплинарного взимания следует:

• Оформить служебную записку начальника организации с фактом нарушения.
• Принять объяснительную работника.
• Если объяснительной записки нет или она оформлена ненадлежащим образом, следует наложить дисциплинарное взимание, оформив приказ.

Образец приказа

При наложении взимания оформляется соответственный приказ. Каждая конкретная организация может оформлять его по-своему.

Скачать образец приказа можно образец-приказа-о-взыскании.doc.

Что за собой влечет?

Ответственность дисциплинарного характера – самостоятельный тип ответственности. Для притягивания к ней нужно иметь состав нарушения права в форме объекта, субъекта, субъективной и объективной сторон.

Субъектом в данной ситуации есть особа, которая находится в трудовых взаимоотношениях с определенной компанией и нарушающий трудовую дисциплину.

• Субъективная сторона – форма вины сотрудника.
• Объект – трудовой порядок компании. Объективная сторона – отношение между работой сотрудника и наставшими следствиями.

Дисциплинарное взимание влечет за собой выговор, замечание либо увольнение.

Итог притягивания к дисциплинарной ответственности – накладывание взыскания. При этом начальник принимает постановление о том, будет ли он использовать взыскание дисциплинарного характера. Нарушителя могут уволить, сделать ему замечание либо выговор.