Руководители субъектов предпринимательской деятельности имеют право для своих работников применять как меры поощрения за трудовые достижения, так и меры дисциплинарного взыскания за невыполнение или несоответствующее исполнение трудовых обязанностей. Каждый работник может оспорить решение работодателя о присвоении ему статуса нарушителя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Что это такое
Одним из видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством за противоправные действия работника, связанные с неисполнением или с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, является дисциплинарная ответственность.
В зависимости от вида и обстоятельств нарушения статья 194 регламентирует возможность применения нескольких видов дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Наказание в виде замечания применяется в случае мелких провинностей, таких как опоздание или нарушение выполнения требования должностной инструкции, что не повлекло за собой серьёзные последствия.
За прогул работодатель имеет право вынести выговор, а при повторении ситуации – уволить. Такая же мера применяется для нарушения требований инструкции, которые повлекли за собой тяжёлые последствия. С госслужащего могут снять премию, если это предусмотрено Положением о премировании организации.
Когда применяется
Присвоение статуса нарушителя со всеми исходящими последствиями производится работнику, который выполнял свои трудовые обязанности не в соответствии с требованиями.
Нарушениями считаются ситуации:
- невыполнение обязательств в полном объёме;
- некачественное выполнение работы по вине сотрудника, которое может способствовать негативным последствиям для хозяйственной деятельности компании, а также понижению её рейтинга среди аналогичных организаций, занимающихся идентичным видами деятельности.
С целью недопущения недоразумений в отношениях между работодателем и работниками, все условия сотрудничества должны быть отражены в трудовом соглашении, а обязанности – в должностной инструкции.
Обо всех условиях работы вновь принятый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Невыполнение требование утверждённой документации относительно профессиональной деятельности сотрудника является основанием к инициации проведения процедуры наказания.
Статус нарушителя могут получить также работники, которые не соблюдали установленный режим работы, а также совершали действия, которые запрещены документацией предприятия.
Условия привлечения
К ответственности можно привлечь работника в случаях, если:
- с даты происшествия, обусловившего правонарушение, прошло не более месяца, без учёта времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также проведения расследования ситуации уполномоченными органами;
- после ревизионной или аудиторской проверки финансово –хозяйственной деятельности прошло, в процессе которой было выявлено несоблюдение установленных требований, прошло не более двух лет;
- событие, связанное с нарушением было не далее, чем 6 месяцев.
За каждый проступок возможно только единоразовое привлечение. При этом статус имеет срок давности, по истечению которого он автоматически аннулируется.
При нарушении требований, связанных со сроками и порядком проведения процедуры, работник может оспорить своё наказание работодателем в судебном порядке. При этом руководитель компании оплатит все издержки делопроизводства и моральный ущерб потерпевшего.
Пошаговое проведение оформления привлечения сотрудника к ответственности
Процедура проводится в несколько этапов:
- Оформление пояснения работником случившего в письменном виде.
- Составление акта соответствующего содержания в случае, если правонарушитель отказался давать пояснения.
- Составление приказа о применении дисциплинарной ответственности, с указанием в документе её вида и сущности применения.
- Ознакомление работника с приказом под расписку или составление акта об его отказе на протяжении трёх дней после принятия соответствующего решения работодателем.
В случае мелких провинностей, таких как опоздание, сотрудник может обосновать причину случившегося или предупредить его о возможном происшествии, что может быть связано с состоянием оборудования, недостатком сырья, или других нарушений технологического процесса.
Служебная записка относительно пояснения обстоятельств случившегося или потенциально возможного события, может быть использована впоследствии в суде в качестве документа, подтверждающего факт, что работодатель был заранее уведомлён о возможности развития ситуации по данному сценарию.
Образец приказа поможет представителям работодателя грамотно составить документ, включив в него все необходимые разделы, чтобы впоследствии избежать неприятностей в случае обжалования ситуации.
Снятие дисциплинарного взыскания
С работника компании может быть снят дисциплинарный статус нарушителя несколькими способами, каждый из которых применяется в зависимости от определённых обстоятельств:
- Посредством обжалования работником в уполномоченных органах инспекции труда или организации по решению трудовых споров индивидуального характера.
- Самопроизвольным методом, подразумевающим автоматическое снятие дисциплинарного взыскания в ситуации, когда на протяжении года работник добросовестно выполнял трудовые обязательства и не получал за это время замечаний, которые могли бы инициировать оформление нового случая.
- Досрочно, по распоряжению работодателя на протяжении текущего года по причине собственной инициативы, по личной просьбе работника или по ходатайству его непосредственного начальника.
Видео: Статья 192
Порядок обжалования работником
Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения между участниками трудового соглашения. При этом равными правами наделяются обе стороны.
Как работодатель имеет право контролировать выполнения обязательств сотрудником, так и работник может быть не согласен с предъявленными обвинениями относительно нарушения им условий сотрудничества с компанией.
В таких ситуациях, он имеет право обжаловать решение руководства о вынесении выговора, замечания или увольнения.
В каких случаях можно обжаловать решение работодателя
Инициирование обжалования может быть произведено в ситуациях:
- отсутствия факта вины;
- недоказанность состава нарушения;
- неправильное составление документации;
- нарушение законодательных требований при принятия решения работодателем.
Стоит отметить, что правильно оформленная документация, в которой отражаются нормы поведения, отношения и обязанности сторон трудового договора, поможет исключить недоразумения между ними, а при возникновении конфликтов, позволит заинтересованной стороне отстоять свои права.

Какие вклады в Автовазбанке? Подробнее тут.
Уполномоченные органы, которые имеют право свои решением снять статус нарушителя
Работник не вправе самостоятельно решить проблему обжалования. Для инициации такой процедуры необходимо обратиться за помощью к уполномоченным органам:
- комиссии по трудовым спорам;
- трудовой инспекции;
- судебной организации.
Комиссия по трудовым спорам осуществляет свою деятельность на предприятиях, где функционирует профсоюзная организация. При её наличии решить вопрос о снятии статуса нарушителя возможно, не обращаясь в инстанции за пределами предприятия.
Этапы проведения мероприятия
Порядок обжалования предполагает поэтапное выполнение организационных мероприятий:
- Составление искового заявления.
- Подготовка подтверждающей мнение работника документации.
- Подача пакета документации в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.
Как написать жалобу
Правильно составленное заявление и компетентно подобранная документация, являющаяся доказательной, является гарантией положительного решения инстанции в пользу заявителя.
В заявлении о просьбе разобраться с ситуацией с целью снятия дисциплинарного взыскания необходимо отразить информацию:
- мотив обращения работника в инстанцию;
- причины, являющиеся основополагающие в желании снять статус нарушителя;
- факты, подтверждающие неправомерность деятельности работодателя;
- ссылки на нормы Трудового Кодекса, которые были нарушены в процессе делопроизводства работодателем.
В случае наличия подтверждающей документации, её следует приложить к заявлению для рассмотрения уполномоченными органами.
Ходатайство, образец которого расположен по ссылке, должно содержать обязательные разделы, отображённые в таблице.
Раздел | Содержание |
«Шапка» | Наименование уполномоченного органа, в который подаётся ходатайство. |
Информация о работнике, инициировавшем разбирательство. | |
Данные о работодателе, с указанием его реквизитов. | |
Цена иска. | |
Размер оплаченной пошлины. | |
Наименование документа | Исковое заявление об обжаловании. |
Основная часть | Описание обстоятельств, с указанием информации о всей существующей документации по делу. |
Выражение несогласия с решением работодателя. | |
Обоснование своего мнения. | |
Ссылка на нормы законодательства. | |
Требования | Убрать дисциплинарное взыскание. |
Взыскать судебные издержки, заработную плату за вынужденный простой. |
В процессе проведения расследования ситуации, инициированного работником, работодателю придётся обосновывать правомерность и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Последствия неправомерности
В процессе проведения расследования, инициированного жалобой работника, при выявлении вины предприятия, дело направляется в суд, издержки которого ему необходимо будет оплатить.
Если работодатель допустил неточности при оформлении документации относительно присвоения статуса дисциплинарного нарушителя, и при выявлении данного события уполномоченными органами, предприятию придётся оплатить штрафные санкции, начисленные в результате судебного решения, а также провести мероприятия, связанные с восстановлением нормального статуса работающего человека.
При выявлении правонарушений, предприятию нужно будет провести мероприятия:
- восстановление уволенного сотрудника;
- оплата судебных издержек и заработную плату работнику за период вынужденного простоя.
Снятие статуса нарушителя, вне зависимости от его способа должно быть оформлено при помощи приказа, с образцом которого можно ознакомиться, пройдя по ссылке.

Где есть вклады со снятием? Ответ по ссылке.
Процентные ставки в банк БТА по депозитам. Узнайте далее.
При регистрации сотрудника на работу, обеим сторонам трудовых отношений стоит ответственно отнестись к оформлению документации, поскольку её положения регламентируют нормы взаимоотношений сторон. Если работник нарушил условия сотрудничества, то работодатель вправе провести процедуру дисциплинарного взыскания.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область -
- Санкт-Петербург и область -
- Регионы -
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Пока тут нет комментариев!
Вы можете первым оставить комментарий.