Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности. Эта мера крайняя для работодателя, рассматривается в качестве наказания, но у работника всегда есть время и возможности, чтобы защитить себя. Как же снять досрочное взыскание? Каким образом, не ожидая одного года, исправить свою репутацию? Этому посвящена данная статья.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Как издается
По общему правилу, срок годности дисциплинарного взыскания – ровно один год. Как описывает статья 194 Трудового Кодекса, если сотрудник организации не замечен в повторных нарушениях, то «дисциплинарка» снимается автоматически. В публикации приказа начальника нет необходимости.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания актуален в тех случаях, когда с письменного подтверждения доказана невиновность наказанного лица, или, когда у некогда виновного сотрудника появляются защитники в лице других людей, органов.
Это может произойти сразу через день после вынесения акта о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данное обстоятельство может наступить и за несколько дней до автоматического снятия взыскания.
Решение об исключении работника из списка провинившихся лиц принимается не само по себе.
Объективные причины для инициирования процесса выглядят следующим образом:
- Руководитель (представитель нанимателя) изменил свое решение насчет виновного лица;
- Письменное ходатайство «в защиту» подал начальник структурного подразделения, в котором непосредственно трудится сотрудник. Это должностное лицо неплохо знает личностные характеристики и поведенческие аспекты виновного лица;
- Руководитель (представитель нанимателя) получил и ознакомился с письменным заявлением от самого работника. Если этот документ составлен с указанием на нормативные акты и действительно подтверждает невиновность сотрудника, то дисциплинарная ответственность снимается;
- Работодатель получил письменное сообщение от профсоюзного органа с требованием снять взыскание.
Видео: Суд выносит решения
Основания
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется правомерно при возникновении одного из трех событий:
- При нарушении работником Правил внутреннего трудового распорядка;
- При невыполнении или ненадлежащем неисполнении должностной инструкции;
- При нарушении техники безопасности при организации работ, требований охраны труда.
Во избегания недоразумений работодатель обязан ввести в курс нового сотрудника об его обязательствах, то есть ознакомить с должностной инструкцией, распорядком отдыха и труда, а также провести инструктаж по охране труда.
Последнее мероприятия заканчивается соответствующей записью в журнале по вводному инструктажу.
Чтобы снять дисциплинарную ответственность самостоятельно, нужно обратиться в одну из инстанций:
- В местную трудовую инспекцию;
- В комиссию по трудовым спорам;
- В судебный орган путем составления искового заявления.
Для проведения всех процедур работнику дается три месяца. Обжалование увольнения как высшей меры наказания возможно только в течение одного месяца, отчисленного с последнего рабочего дня.
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция интересуется всеми вопросами, когда нарушаются права отдельного наемного сотрудника.
Инспекторы «на местах» выходят на предприятие и проверяют:
- Оформлен ли приказ о взыскании должным образом;
- Не нарушены ли сроки;
- Учтено ли время, когда провинившееся лицо находилось на больничном листе или в отпуске;
- Не предъявлено ли данное дисциплинарное взыскание повторно, не наказывается ли человек дважды за один и тот же проступок.
Комиссия по трудовым спорам
Инспекторы трудовой инспекции часто предлагают лицу с должностным взысканием обратиться со спорным вопросом в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.
Данная комиссия создается по месту работы, но в ее состав входят представители из контрольных инстанций, научные работники высших заведений, специалисты трудовой инспекции. По завершению заседания комиссии служащий будет ознакомлен с протоколом совещания и его решением.

Подробнее о дивидендах по акциям Газпрома, тут.
Судебный орган
Если работник не удовлетворен решением комиссии по трудовым спорам и авторитетным мнением трудовой инспекции, то он имеет право направить исковое заявление в суд.
Выбор судебной инстанции зависит от характера вопроса:
Место нахождения суда | Суть искового заявления – решение, которого хотелось бы достичь |
Суд по месту регистрации работодателя как юридического лица | Отмена взыскания типа выговор, замечание |
Суд по месту проживания (регистрации) истца | Восстановление на рабочем месте, компенсация заработной платы и иных выплат за время вынужденного отсутствия на работе |
При подаче заявления в суд в обязательном порядке указываются: 1) номер и дата приказа о наложении дисциплинарной ответственности; 2) точная причина объявления должностного взыскания; 3) веские аргументы, говорящие о незаконности наказания.
Для удачного решения спорного вопроса нанимается юрист по трудовым спорам. Только он может перечислить нарушенные нормы трудового, административного, гражданского права как в ходе судебного разбирательства, так и в процессе написания искового заявления.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Вопрос о снятии «дисциплинарки» не регламентируется Трудовым Кодексом. Поэтому причиной досрочного снятия вины могут быть конкретные обстоятельства и положительное поведение ответственного лица.
Если работник за последний месяц, квартал обеспечил высокие показатели своего труда, то его непосредственный начальник составляет служебную записку. В ней излагается причина, по которой возможно снятие дисциплинарной ответственности.
Пример такого документа:
В отдел кадров…
Директору …
Служебная записка.
Водитель Семенов неоднократно нарушал трудовую дисциплину, опаздывая на работу, за что ему было объявлено замечание приказом от …. №…
Тем не мене, за три последних месяца Семенов проявил себя как ответственный сотрудник: он ни разу не нарушил Правила внутреннего распорядка, принятые на предприятии. Семенов добросовестно исполняет свои трудовые обязанности.
Связи с вышесказанным, прошу снять дисциплинарное взыскание, наложенное на Семенова, досрочно.
Начальник цеха.
После регистрации служебной записки на предприятии ее рассматривает директор. В его воле – удовлетворить решение начальника цеха или нет. Как правило, непосредственному начальнику виднее. И руководитель предприятия ставит на документе резолюцию: «В приказ».
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания подготавливается кадровой службой предприятия. Основанием считается в данном случае служебная записка от начальника цеха.
Общая характеристика
Решение о снятии вины с работника принимается не спонтанно, а мотивированным путем.
Несколько условий к этому:
- Биография сотрудника должна быть «чиста»,
- Он обязан зарекомендовать себя с хорошей стороны,
- В течение срока действия служебного контракта к нему не применялись иные санкции.
Таким образом, приказ о снятии дисциплинарного взыскания включает формулировку типа «принимая во внимание добросовестное отношение к работе».
Шаблон документа можно без труд скачать в Интернете. Он выглядит следующим образом:
Шапка документа |
Наименование организации,
Номер и дата приказа |
Заголовок | «О снятии дисциплинарного взыскания с..» |
Основная часть |
-Когда наложено взыскание?
-За что был наказан сотрудник? -Основания для снятия данного должностного взыскания |
Подписи | Сначала подпись ставит руководитель, затем происходит ознакомление сотрудника с приказом |
Образец
ООО «Перспектива»
г. Москва 13 октября 2020 г.
О снятии дисциплинарного взыскания
и меры материального воздействия
На основании ходатайства (служебной записки от..), учитывая добросовестное исполнение должностных обязанностей и руководствуясь статьей 194 Трудового кодекса РФ
- Снять должностное взыскание в виде выговора (замечания), наложенное приказом (номер, число) с Ф.И.О., должность полностью.
- Снять меру материального воздействия в виде невыплаты премии по итогам работы за..с Ф.И.О., должность полностью.
- Делопроизводителю кадрового отдела Ф.И.О. направить копию приказа в течение одного рабочего дня в расчетный отдел бухгалтерии, в отдел кадров.
- Начальнику отдела (цеха) ознакомить сотрудника Ф.И.О., должность полностью с приказом под расписку в течение трех рабочих дней.
Руководитель ______________________________(подпись) (расшифровка)
Возможно ли досрочное снятие?
Оказывается, что досрочное снятие дисциплинарного взыскание – законное действие. Ведь Трудовой кодекс защищает не только права работодателя, но и права самого наемного сотрудника.
Если очевидны перемены в поведении, заметно повысилась эффективность труда, то аннулировать приказ о возложении дисциплинарного взыскания – это скорее всего обязанность работодателя. Ведь не ошибается только тот, кто ничем не занимается.

О фирме Доходъ и ее дивидендах, перейдите по ссылке.
Из какого источника выплачиваются дивиденды по акциям? Узнайте далее.
Приказ о снятии должностного взыскания – это тот документ, который дает право на реабилитацию работника в период действия должностного взыскания, то есть в срок до одного года. Од дает преимущественные права работнику, так как при наложении повторного взыскания идет речь об его увольнении. Давайте жить без рисков!
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область -
- Санкт-Петербург и область -
- Регионы -
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Пока тут нет комментариев!
Вы можете первым оставить комментарий.