Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности. Эта мера крайняя для работодателя, рассматривается в качестве наказания, но у работника всегда есть время и возможности, чтобы защитить себя. Как же снять досрочное взыскание? Каким образом, не ожидая одного года,  исправить свою репутацию? Этому посвящена данная статья.

Как издается

По общему правилу, срок годности дисциплинарного взыскания – ровно один год. Как описывает статья 194 Трудового Кодекса, если сотрудник организации не замечен в повторных нарушениях, то «дисциплинарка» снимается автоматически. В публикации приказа начальника нет необходимости.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания актуален в тех случаях, когда с письменного подтверждения доказана невиновность наказанного лица, или, когда у некогда виновного сотрудника появляются защитники в лице других людей, органов.

Это может произойти сразу через день после вынесения акта о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данное обстоятельство может наступить и за несколько дней до автоматического снятия взыскания.

Решение об исключении работника из списка провинившихся лиц принимается не само по себе.

Объективные причины для инициирования процесса выглядят следующим образом:

• Руководитель (представитель нанимателя) изменил свое решение насчет виновного лица;
• Письменное ходатайство «в защиту» подал начальник структурного подразделения, в котором непосредственно трудится сотрудник. Это должностное лицо неплохо знает личностные характеристики и поведенческие аспекты виновного лица;
• Руководитель (представитель нанимателя) получил и ознакомился с письменным заявлением от самого работника. Если этот документ составлен с указанием на нормативные акты и действительно подтверждает невиновность сотрудника, то дисциплинарная ответственность снимается;
• Работодатель получил письменное сообщение от профсоюзного органа с требованием снять взыскание.

Видео: Суд выносит решения

Основания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется правомерно при возникновении одного из трех событий:

• При нарушении работником Правил внутреннего трудового распорядка;
• При невыполнении или ненадлежащем неисполнении должностной инструкции;
• При нарушении техники безопасности при организации работ, требований охраны труда.

Во избегания недоразумений работодатель обязан ввести в курс нового сотрудника об его обязательствах, то есть ознакомить с должностной инструкцией, распорядком отдыха и труда, а также провести инструктаж по охране труда.

Последнее мероприятия заканчивается соответствующей записью в журнале по вводному инструктажу.

Чтобы снять дисциплинарную ответственность самостоятельно, нужно обратиться в одну из инстанций:

• В местную трудовую инспекцию;
• В комиссию по трудовым спорам;
• В судебный орган путем составления искового заявления.

Для проведения всех процедур работнику дается три месяца. Обжалование увольнения как высшей меры наказания возможно только в течение одного месяца, отчисленного с последнего рабочего дня.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция интересуется всеми вопросами, когда нарушаются права отдельного наемного сотрудника.

Инспекторы «на местах» выходят на предприятие и проверяют:

• Оформлен ли приказ о взыскании должным образом;
• Не нарушены ли сроки;
• Учтено ли время, когда провинившееся лицо находилось на больничном листе или в отпуске;
• Не предъявлено ли данное дисциплинарное взыскание повторно, не наказывается ли человек дважды за один и тот же проступок.

Комиссия по трудовым спорам

Инспекторы трудовой инспекции часто предлагают лицу с должностным взысканием обратиться со спорным вопросом в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Данная комиссия создается по месту работы, но в ее состав входят представители из контрольных инстанций, научные работники высших заведений, специалисты трудовой инспекции. По завершению заседания комиссии служащий будет ознакомлен с протоколом совещания и его решением.

Судебный орган

Если работник не удовлетворен решением комиссии по трудовым спорам и авторитетным мнением трудовой инспекции, то он имеет право направить исковое заявление в суд.

Выбор судебной инстанции зависит от характера вопроса:

Место нахождения суда	Суть искового заявления – решение, которого хотелось бы достичь
Суд по месту регистрации работодателя как юридического лица	Отмена взыскания типа выговор, замечание
Суд по месту проживания (регистрации) истца	Восстановление на рабочем месте, компенсация заработной платы и иных выплат за время вынужденного отсутствия на работе

При подаче заявления в суд в обязательном порядке указываются: 1) номер и дата приказа о наложении дисциплинарной ответственности; 2) точная причина объявления должностного взыскания; 3) веские аргументы, говорящие о незаконности наказания.

Для удачного решения спорного вопроса нанимается юрист по трудовым спорам. Только он может перечислить нарушенные нормы трудового, административного, гражданского права как в ходе судебного разбирательства, так и в процессе написания искового заявления.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Вопрос о снятии «дисциплинарки» не регламентируется Трудовым Кодексом. Поэтому причиной досрочного снятия вины могут быть конкретные обстоятельства и положительное поведение ответственного лица.

Если работник за последний месяц, квартал обеспечил высокие показатели своего труда, то его непосредственный начальник составляет служебную записку. В ней излагается причина, по которой возможно снятие дисциплинарной ответственности.

Пример такого документа:

В отдел кадров…

Директору …

Служебная записка.

Водитель Семенов неоднократно нарушал трудовую дисциплину, опаздывая на работу, за что ему было объявлено замечание приказом от …. №…

Тем не мене, за три последних месяца Семенов проявил себя как ответственный сотрудник: он ни разу не нарушил Правила внутреннего распорядка, принятые на предприятии. Семенов добросовестно исполняет свои трудовые обязанности.

Связи с вышесказанным, прошу снять дисциплинарное взыскание, наложенное на Семенова, досрочно.

Начальник цеха.     

После регистрации служебной записки на предприятии ее рассматривает директор. В его воле – удовлетворить решение начальника цеха или нет. Как правило, непосредственному начальнику виднее. И руководитель предприятия ставит на документе резолюцию: «В приказ».

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания подготавливается кадровой службой предприятия. Основанием считается в данном случае служебная записка от начальника цеха.

Общая характеристика

Решение о снятии вины с работника принимается не спонтанно, а мотивированным путем.

Несколько условий к этому:

• Биография сотрудника должна быть «чиста»,
• Он обязан зарекомендовать себя с хорошей стороны,
• В течение срока действия служебного контракта к нему не применялись иные санкции.

Таким образом, приказ о снятии дисциплинарного взыскания включает формулировку типа «принимая во внимание добросовестное отношение к работе».

Шаблон документа можно без труд скачать в Интернете. Он выглядит следующим образом:

Шапка документа	Наименование организации, Номер и дата приказа
Заголовок	«О снятии дисциплинарного взыскания с..»
Основная часть	-Когда наложено взыскание? -За что был наказан сотрудник? -Основания для снятия данного должностного взыскания
Подписи	Сначала подпись ставит руководитель, затем происходит ознакомление сотрудника с приказом

Образец

ООО «Перспектива»

г. Москва                                                                                                                               13 октября 2020 г.

О снятии дисциплинарного взыскания

и меры материального воздействия

На основании ходатайства (служебной записки от..), учитывая добросовестное исполнение должностных обязанностей и руководствуясь статьей 194 Трудового кодекса РФ

1. Снять должностное взыскание в виде выговора (замечания), наложенное приказом (номер, число) с Ф.И.О., должность полностью.
2. Снять меру материального воздействия в виде невыплаты премии по итогам работы за..с Ф.И.О., должность полностью.
3. Делопроизводителю кадрового отдела Ф.И.О. направить копию приказа в течение одного рабочего дня в расчетный отдел бухгалтерии, в отдел кадров.
4. Начальнику отдела (цеха) ознакомить сотрудника Ф.И.О., должность полностью с приказом под расписку в течение трех рабочих дней.

Руководитель ______________________________(подпись)     (расшифровка)

Возможно ли досрочное снятие?

Оказывается, что досрочное снятие дисциплинарного взыскание – законное действие. Ведь Трудовой кодекс защищает не только права работодателя, но и права самого наемного сотрудника.

Если очевидны перемены в поведении, заметно повысилась эффективность труда, то аннулировать приказ о возложении дисциплинарного взыскания – это скорее всего обязанность работодателя. Ведь не ошибается только тот, кто ничем не занимается.

Приказ о снятии должностного взыскания – это тот документ, который дает право на реабилитацию работника в период действия должностного взыскания, то есть в срок до одного года. Од дает преимущественные права работнику, так как при наложении повторного взыскания идет речь об его увольнении. Давайте жить без рисков!