Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Понятие

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

• если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
• если договорные отношения были составлены в письменной форме;
• взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
• взыскания задолженности по штрафам/налогам;
• истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
• требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

• лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
• предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
• нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
• нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
• заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

• должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
• истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
• судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
• нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.  

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

• истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
• было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

Видео: Советы начинающему предпринимателю

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

• из-за болезни;
• по причине возраста;
• в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме  отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия:

• обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
• обязательно указываются:
  • реквизиты судебного органа;
  • данные истца/взыскателя;
  • данные ответчика/должника;
  • требования, предъявляемые к должнику;
  • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
  • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
  • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
  • список приложений;
  • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Образец

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать образец.

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Если речь идет о перерасчете начисленных, но невыплаченных денежных средств – в этом случае обращаться нужно тоже в суд, но уже на стадии искового производства, а не приказного.

Выдача приказа об истребовании выплаты задержанной оплаты труда имеет свои особенности:

• не нужно платить госпошлину, как в случае подачи заявления о судебном приказе, в целях взыскания зарплаты, так и в случае подачи искового заявления;
• пропуск исковой давности (а при подаче иска для работника данный срок приравнивается к 3 месяцам) не учитывается в случаях обращения в суд о выдаче судебного приказа;
• судебный приказ представляет собой одновременно и решение судьи и основополагающий документ для инициирования исполнительного производства;
• нельзя подать иск о судебном приказе, если дело касается недвижимого имущества.

Отказ в принятии заявления о судебном приказе или по результатам его рассмотрения не означает, что работник теряет право на восстановление справедливости. Всегда остается возможность повторного обращения в суд только уже с исковым заявлением.

Возражения ответчика

Если в десятидневный срок от ответчика поступит возражение по итогам принятого решения (а точнее вынесенного судебного приказа) судья обязан его отменить.

В этом случае взыскателю будет рекомендовано обратиться повторно в суд, но уже с исковым заявлением. Разбирательство по иску будет происходить с приглашением обеих сторон и подробным выяснением обстоятельств сложившейся ситуации.

Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

Платить госпошлину все равно не придется. В любом из выбранных вариантов помощь опытного юриста придется к месту.