Каков порядок применения дисциплинарных взысканий

В процессе работы сотрудник должен выполнять возложенные на него должности, сохранять имущество начальника и соблюдать установленный режим работы. В ситуации несоблюдения данных требований сотрудника наказывают. Время действия дисциплинарного взыскания равняется год, накладывается оно за нарушение, связанное с трудовой деятельностью.

Что это такое

Дисциплинарное взыскание – вид мер, предусмотренных Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами или законами, налагаемых за нарушение рабочей или  воинской дисциплины.

Виды

Дисциплинарные взимания делятся на специальные и общие.

Дисциплинарные проступки, предписанные в статье 192 ТК РФ, относятся к общему типу:

  • вынесение замечания;
  • выговор;
  • увольнение на соответствующих основаниях.

Специальные взимания, в свою очередь, предписываются трудовым договором, в котором рассказывается о должностных обязанностях сотрудника, правила соблюдения трудовой дисциплины, а так же разъясняются основания для вынесения выговора.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Как и в других типах взысканий, предусмотренных законодательством, все правомерные поступки должны укладываться в предписанные сроки.

К примеру, взыскание может быть наложено на служащего в течение одного календарного месяца со дня фиксирования нарушения сотрудником рабочей дисциплины.

Это время не содержит:

  • Период отпуска.
  • Дни, когда служащий был на больничном.
  • Период, затраченный на согласование происшествия с профсоюзом.

Также дисциплинарное взимание не может быть применимо:

  • По происшествию 6 месяцев с момента нарушения дисциплинарной нормы.
  • Впоследствии двух лет с момента совершения проступка, выявленного по следствиям проверки.

Рассмотрим порядок применения дисциплинарных взысканий, о которых гласит статья 193 ТК РФ:

  1. Происходит обнаружение дисциплинарного проступка свершенного служащим. По заведенному порядку приходит докладная или объяснительная записка на имя генерального начальника организации. Отсчет сроков начинается именно с момента получение руководителем данной объяснительной, а не со дня написания её служащим.
  2. Работодатель запрашивает объяснительную записку с работника. В случае не поступления докладной или отказа от её написания сотрудником совершившим нарушение, пишется соответствующий акт. Следует помнить, что не предоставление объяснительной служащим не является причиной для отмены вынесения дисциплинарного взимания.
  3. При условии, что работник пишет объяснительную записку, и она поступает на рассмотрение к руководителю, руководитель на своё усмотрение оценивает «уважительность» указанных причин.
  4. Если, на усмотрение руководителя, причины, указанные в докладной, являются неуважительными, составляется приказ, на основании которого выносятся дисциплинарное взимание по отношению к нарушителю.

Приказ о принятии к исполнению дисциплинарного взыскания обретает силу только после полного доказательства вины служащего, на чьё имя он выписан. Если дисциплинарное взимание относится к первым двум подвидам общего типа, то его составление происходит в произвольной форме.

Также должен быть соблюден трёхдневный срок для ознакомления сотрудника с вынесенным приказом, с момента издания. При не соблюдении его служащий имеет право вынести требование на обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Если не хочет знакомиться с приказом, пишется соответствующий акт. Отказ от ознакомления не является причиной для отмены дисциплинарного взимания. Все проступки, последствием которых было вынесение приказа о дисциплинарном взимании, фиксируются начальником.

Согласно ст. 81 ТК РФ п.5 последствием многократных нарушений дисциплинарных норм, работодателем может расторгаться трудовой договор.Случаи, в которых может быть применено

К дисциплинарным взысканиям прибегают в ситуациях, когда работник при исполнении своих должностных обязанностей делает это плохо, тем самым совершая нарушение.

К последним относятся:

  • отсутствие работника на работе без уважительной причины;
  • несоблюдение и невыполнение должностных обязанностей, предписанных должностной инструкцией или трудовым соглашением;
  • отказ от исполнения норм, предусмотренных законодательным проектом, трудовым соглашением, должностной инструкции, внутренними документами предприятия. С ними служащий был ознакомлен (к примеру, отказ от соблюдения рабочего графика, ношения предусмотренной спецодежды и т.д.).

За свершение дисциплинарного проступка работодатель может назначить только одно наказание. Пример: сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Если начальник за данный проступок объявляет выговор сотруднику, то уволить на основании статья 81 ТК РФ п.6 «б» он уже не может.

Видео: Утро с Губернией

Для военнослужащих

Дисциплинарные нарушения для военнослужащих являются прямым нарушением воинской дисциплины, то есть выражаются в противоправных деяниях самих служащих.

В таком случае служащих понесёт дисциплинарную ответственность, при условии, что данный поступок не попадает под действие уголовного или административного закона.

Данный вид дисциплинарных взиманий не относится к нарушениям общественного порядка во внеслужебное время, то есть распространяется на государственных служащих только во время службы.

Данный вид взиманий распространяется исключительно на:

  • солдат срочной службы;
  • солдат контрактников;
  • призванных на сборы из запаса.

Перечень дисциплинарных взысканий и нарушений для военнослужащих описан в статье 28.4 глава III закона «О статусе военнослужащих». Один из главных проступков представляет собой нарушение воинского устава во время несения службы, в период дежурства или же неисполнение (отказ от выполнения) поручений прямого командира.

В последнем случае у командира есть право вынесения данного инцидента на разбирательство, с установлением виновных и вынесением постановления. Стоит помнить о том, что замечание, о преступлении устава вынесенное в устном виде, неосторожность по службе и непослушание по субординации  — не относятся к дисциплинарным взиманиям.

Устное замечание не несет за собой последствий с занесением в личное дело и так же не является основанием для вынесения финансовых и прочих взиманий.

Если же данный вид замечаний не возымеет эффекта, то уже на повторное нарушение будет наложено дисциплинарное взыскание. Разбирательство, которое будет проводить непосредственный командир, отображает суть нарушения, указывает на виновных и регулируется уставными законами.

Для каждого ранга военнослужащих существуют свои меры по вынесению дисциплинарного высказывания.

К таким относятся:

  • выговор с занесением в личное дело;
  • строгий выговор с дальнейшим занесением;
  • запрет на сокращение (исключительно при строчной службе);
  • до пяти нарядов вне очереди (исключительно при строчной службе);
  • отнятие нагрудных знаков;
  • увольнение со службы раньше времени;
  • снижение на одну ступень в звании;
  • понижение в должности.

Также последствием взиманий могут быть материальные лишения:

  • Награды за удачное исполнение обязательств.
  • Премии за несение службы за каждый квартал.
  • Дополнительного финансового стимула.

Каждое лишение записывается в личное дело государственных служащих. Служащий может быть разжалован в звании или уволен раньше времени при наличии двух и более дисциплинарных проступков за один календарный месяц.

Командир обязан оповестить военную прокуратуру, если в ходе следствия дисциплинарного проступка выявляет уголовную или административную ответственность служащего. Стоит помнить о том, что один проступок несет за собой лишь одно взимание.

Порядок наложения

Постановление о проведении следствия принимается непосредственным командиром. Расследования будет закрыто, если нет косвенных доказательств повинности служащего или инцидент произошел при неодолимых условиях, при условии, что протокол следствия будет содержать соответствующую отметку об итоге следствия.

Также за командиром остаётся право закрыть дело с записью о вынесении устного замечания, если на его усмотрение проступок является малозначимым. Сроки оформления протокола составляют от одного до десяти дней и оформляются по официальному примеру.

Запрещено разделять ответственность на весь состав подразделения, то есть взимание можно применять только к одному служащему. Также, если старший командир видит погрешность в вынесении порицания подчиняющегося ему командира, может отменить или ужесточать взыскание на своё усмотрение.

Сроки приведения в исполнение должны приводиться в действие на протяжении одного календарного месяца после подписания. Решение записывается в личную карту нарушителя при отсутствии возможности его исполнения, в связи с болезнью или отпуском.

Предупреждение о служебном несоответствии может быть вынесено только один раз в год, в противном случае виновный будет понижен в звании или должности и так же срок на присвоения очередного звания может быть отсрочен на два года.

Дисциплинарные взыскания  являются одним из видов контроля и наказания со стороны законодательства и работодателя.

При этом соблюдая законодательный кодекс и трудовой договор, можно избежать не нужных дисциплинарных взысканий и оставить чистым свой «послужной список» и совесть.

  Категории:
Написать комментарий

Нет комментариев

Пока тут нет комментариев!

Вы можете первым оставить комментарий.

Добавить комментарий

Ваши данные будут в безопасности! Ваш электронный адрес не будет опубликован. Кроме того, другие данные не будут переданы третьим лицам.