Невыплата заработной платы неприятная для любого работника ситуация. При этом на работодателя никакие доводы и убеждения в необходимости погашения долга обычно не действуют. Последним и самым веским аргументом для работника является обращение в суд. Но тут главное правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Выплата заработной платы

При приеме на работу с работником заключается индивидуальное или коллективное трудовое соглашение и оговаривается размер заработной платы. При этом размер выплат не может быть ниже установленного законодательством.

Важно! В различных регионах России минимальный размер заработной платы может существенно отличаться из-за различной экономической ситуации и цен на основные продукты и коммунальные услуги.

Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц. Ни выплаты основной зарплаты и аванса устанавливаются нанимателем на основании приказа.

Помните! Выплата заработной платы один раз в месяц является жестким нарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Сроки предъявления претензий

Стоит обратить внимание, что законодательство устанавливает особый срок давности для споров связанных с выплатой заработной платы. Он составляет 3 месяца, но начинает считаться только с момента увольнения работника.

В отдельных случаях срок направления претензий в суд можно восстановить. Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.

Замечание. Подавать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы могут и те, кто продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации. При этом уволить человека за такой поступок работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Форма искового заявления о взыскании заработной платы

В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.

Один из примеров заявления можно загрузить по этой ссылке.

В заявлении можно выделить три основные части:

• вводная;
• описательная;
• резолютивная.

Вводная часть представляет, по сути, шапку документа, в ней необходимо указать:

• наименование и место нахождения суда, куда отправляется заявление;
• ФИО и адрес заявителя;
• название и адрес ответчика;
• цена иска.

Если ответчиком по заявлению выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и домашний адрес. Не лишним будет здесь же указать  ИНН и КПП работодателя. Это упростит работу суда.

Цена иска – это точная сумма, которую заявитель просит взыскать с работодателя. Ее можно рассчитать самостоятельно на основании имеющихся документов.

Описательная часть – это основная часть иска.

Здесь необходимо максимально точно описать взаимоотношения сторон, например:

• дата приема на работу и увольнения;
• должность работника;
• размер заработной платы;
• срок невыплаты ЗП;
• расчет долга.

Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.

Иногда встречается ситуация, когда заработная плата не выплачивается или задерживается ни отдельному работнику, а целому предприятию или отделу. Работники могут либо обращаться самостоятельно, подавая каждый свой иск, или написать коллективное исковое заявление.

Подача коллективного иска существенно разгружает суд, а значит, решение будет принято несколько быстрее и не придется ждать, пока очередь дойдет до каждого работника. Это особенно актуально, если зарплата задерживается сотням или тысячам людей.

Видео: Что делать

Документы

В суде необходимо направлять не только заявление, но и копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника и невыплаты заработной платы. В каждом конкретном случае комплект прикладываемых бумаг может несколько различаться.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены к иску о взыскании заработной платы:

• копия заявления;
• трудовая книжка;
• договор;
• приказы о приеме на работу и увольнении;
• выписки с банковского счета, ведомости.

При необходимости документы могут быть выданы работнику нанимателем на основании письменного заявления или при подаче соответствующего ходатайства в ходе рассмотрения дела в суде.

Особенности

Иски о взыскании зарплаты достаточно стандартны. Но при их оформлении следует учитывать ряд особенностей. Иначе легко можно получить отказ или лишиться части заработанных средств.

Помните! Чем больше документов вы сможете представить суду, тем больше шансов в удовлетворении иска. Недостаточная доказательная база одна из причин для отказа.

Главная особенность исков о взыскании зарплаты в сроки давности. До момента направления иска с даты увольнения работника должно пройти не больше 3 месяцев. При этом подавать подобные заявления вправе и те, кто планирует продолжить работать в этой организации.

При необходимости можно восстановить срок на подачу искового заявления, указав соответствующую просьбу в иске. Отдельное заявление для восстановления срока подачи требований подавать не обязательно.

Направлять заявление необходимо в суд, находящийся по месту регистрации фирмы-работодателя. Мировые суды в данном вопросе некомпетентны и подавать иск следует сразу в районный или городской суд.

Уплачивать госпошлину истец по трудовым спорам не должен. Однако она будет взыскана с организации ответчика в случае удовлетворения исковых требований.

У истца есть возможность нанять юристов для защиты своих интересов в суде. При этом он может рассчитывать на компенсацию этих расходов в случае выигрыша.

У истца есть право взыскивать и моральный вред. Суммы, назначаемые судом к выплате за моральные переживания на практике достаточно небольшие, хотя в отдельных случаях могут достигать размеров заработной платы, и указать данное требование будет вполне разумным.

Досудебное урегулирование

Обязанностей работника по досудебному урегулированию споров с работодателем по выплате заработной платы законодательство России не устанавливает. Однако если задерживается выплата еще не долго, то пойти на такой шаг стоит.

Особенно стоит подумать о досудебном урегулировании вопроса тем, кто хочет и дальше продолжить работать на своем месте. Конечно, уволить за подачу иска нельзя, но хорошей жизни работнику на предприятии в дальнейшем ждать не стоит.

Урегулировать в досудебном порядке спор можно подав заявление или претензию на имя руководителя организации. Также в досудебном урегулировании споров может помочь трудовая инспекция.

В суде стороны могут также договориться о мирном решении вопроса и заключить соответствующее соглашение. Это позволит работодателю избавиться от дополнительных штрафов, назначаемых в пользу государства по  результатам рассмотрения дела.

Плюсы и минусы

Конечно обращение в суд – крайняя мера воздействия на нерадивого работодателя, не желающего выплачивать работнику положенные денежные средства. Но часто это единственный вариант получить свои средства.

Рассмотрим основные плюсы подачи искового заявления о взыскании заработной платы:

• получение собственных средств;
• возможность взыскания морального вреда;
• денежная компенсация за просрочку;
• возврат средств, израсходованных на юридические услуги.

Если работник уже уволился с предприятия, то для него никаких минусов, кроме необходимости тратить время на визиты в суд не будет. Однако если заявитель еще работает и уходить не собирается, то стоит существенно задуматься.

Часто работодатели после удовлетворения иска начинают искать различные способы давления на человека, обратившегося за защитой своих прав. Это могут быть дополнительные проверки знаний, надуманные поводы для выговоров и так далее.

Впрочем, бояться работодателя не надо ни в коем случае, если он проявит давление, выходящее за рамки закона, то можно всегда обратиться в трудовую инспекцию или снова в суд для защиты своих прав.

После суда

Получение решения суда первый и главный шаг для взыскания зарплаты с работодателя, договориться мирно с которым не получилось. Обычно получив его достаточно обратиться в бухгалтерию и получить свои средства.

Некоторые работодатели даже после решения суда могут не выплачивать добровольно деньги работнику. В этом случае можно получить исполнительный лист и обратиться с ним в службу судебных приставов-исполнителей.

По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.

Приставы также вправе обратить взыскание на другое имущество должника, например, производственные помещения или оборудования. Это актуально особенно при подаче коллективного иска от работников предприятия, находящегося на грани банкротства.

link]Читать статью, как получить дивиденды Сбербанка.

Где взять лазерный станок в лизинг? Ответ по ссылке.

О выгодном лизинге под такси без первоначального взноса. Подробнее тут.[/link]

Ситуация с невыплатой заработных плат продолжает оставаться достаточно сложной в России. Многие предприятия не хотят отдавать заработанные людьми деньги или находятся в крайне тяжелом финансовом состоянии и сделать выплаты не в состоянии. Взыскание долга через суд – единственный правильный выход в этом случае.