Как получить возмещение вреда работником работодателю

Есть случаи, в которых виновник происшествия обязуется, в соответствии с действующим законодательством выплатить полную стоимость ущерба. Бывает так, когда возмещение вреда работником работодателю будет выполнено в размере среднего заработка виновника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Более того, согласно закону в некоторых случаях директор не сможет вообще ничего получить в качестве компенсации ущерба, причиненного мастером или другими подопечными.

Давайте рассмотрим порядок взыскания, возможные документы и ошибки, которые чаще всего совершают предприниматели, когда вопрос стоит о компенсации и взаимодействии с государственными органами.

Порядок

По действующему законодательству установлено, что сумма, которую работодатель может взыскать с сотрудника компании не может превысить объем его среднемесячного дохода.

Таким образом, вправе предпринимателя удержать данную сумму разово – проще говоря, оставить специалиста без зарплаты в этом месяце или забирать частями, чтобы разбить ее на несколько месяцев.

В том случае, когда работник уклоняется от уплаты по соглашению, работодатель имеет полное право в соответствии с законом установить процентный штраф на сумму остатка. То есть, за каждый месяц просрочки по выплатам будет капать определенный процент от задолженности.

В свою очередь человек, который стал виновником происшествия, может самостоятельно внести в бухгалтерию необходимую сумму, но если он этого не делает, то удержание начнется с дохода.

Оформление сопутствующих документов

Загвоздка заключается в том, что по своей инициативе должностное лицо организации не имеет права в свободном порядке выполнять списание из заработной платы виновного в ущербе сотрудника.

Без сопутствующих документов, которые подтвердят наличие основания для этой процедуры, такое деяние будет инкриминировано, как незаконное и даст повод для обращения в суд уже со встречным иском.

Чтобы уладить конфликт, перед работодателем открывается 3 пути:

  1. Решить все негласно, без оформления документов, исков и прочего.
  2. Обратиться к судье, для осуществления процесса медиации.
  3. Подать иск на виновника и отстаивать свои права в рамках судебного разбирательства.

Теперь давайте рассмотрим каждый из этих вариантов в отдельности.

Досудебное урегулирование вопроса

Медиация или по-другому – процесс досудебного урегулирования споров, является самым оптимальным вариантом решения проблемы.

Вам в таком случае не придется тратиться для начала слушания дела, что значительно экономит время, деньги и нервы. Такое возможно только если работник осознает свою вину, готов пойти навстречу вам и решить вопрос «полюбовно».

В этом случае работнику нужно будет составить заявление об удержании из его заработной платы определенной суммы, которая пойдет на восполнение причиненного им ущерба юридическому лицу. По этому заявлению начальник издает приказ в бухгалтерию об удержании. После этого главный бухгалтер выплачивает заработную плату сотруднику в рамках приказа от директора.

Действия работодателя при условии отрицания вины виновника

Чаще случается, что работник наоборот отрицает причастность и не видит в своих действиях ничего, что могло бы стать причиной возникновения ущерба. В таком случае, придется подавать документы в государственные органы с иском на данного специалиста.

Дальше для начала дела необходимо получить 3 документа:

  1. Документ, подтверждающий факт нарушения или ущерба. Таким документом будет являться экспертиза технического обследования, отчет после ревизии, бухгалтерская смета и прочие документы.
  2. Само виновное лицо. Есть такая интересная поговорка в отечественном кинематографе «нет тела – нет дела». Следовательно, если виновник скрывается и текущее месторасположение этой личности не известно, судья не сможет начать процесс разбирательства.
  3. Письменный отказ виновника в компенсации. Как только у вас произошел случай на работе, а виновник отказывается, попросите оформить его отказ на бумаге, чтобы приложить к делу. Без наличия такого документа суд может отказать в слушании до момента появления расписки от ответчика.

У работодателя есть сроки, когда можно подать документы в суд для дальнейшего разбирательства по факту порчи имущества и причинения ему ущерба.

Согласно действующему законодательству данные сроки не могут быть продлены или сокращены. Когда все возможные сроки подошли к концу, ни один суд не примет к себе на рассмотрение иск о возмещении вреда работником работодателю.

И если сотрудник на данном этапе выплачивает компании задолженность по причиненному ущербу частями, судья отклонит иск. Всегда можно договориться, поэтому прежде чем пускать в ход радикальные меры – вроде суда и прочего, лучше постараться решить вопрос досудебным разбирательством.

Видео: В каких случаях с работника можно потребовать

Когда можно потребовать возмещение вреда работником работодателю

Есть определенные действия, которые могут стать причиной возникновения поломок и как результат получение убытков организацией.

Давайте рассмотрим, какие действия сотрудников могут принести ущерб организации:

  1. Недостача. Если по итогам ревизии вы заметили, что у не хватает имущества, в таком случае вина будет ложиться на лицо, несущее материальную ответственность за склад.
  2. Неправильное обращение с имуществом. Все ситуации, в которых из-за несоблюдения техник безопасности или правил эксплуатации оборудования имущество вышло со строя, могут быть рассмотрены как порча. В таком случае работодатель будет инкриминировать обвинения или виновнику или материально ответственному лицу.
  3. Несоблюдение техник безопасности или норм поведения. В этом случае пострадать может не только имущество, но и другие участники рабочего процесса вместе с виновником. Это значительно усугубляет его вину тем, что попадает сразу под несколько статей Трудового и Гражданско-процессуального кодекса.
  4. Хищение. Недостача и хищение очень похожи между собой, но главным различием является то, что первый случай происходит по ошибке в расчетах или документации. А второй – это умышленное овладение чужим имуществом в целях собственной выгоды.
  5. Злоупотребление имуществом. Имущество всегда числиться на счету организации, поэтому его техническое или сервисное обслуживание ложиться на плечи самой компании. Если работника улучили за использованием техники или оборудования в личных интересах, в таком случае на него может лечь штраф в размере оплаты починки или сервисного ремонта.

Поведение сотрудника в таких случаях будет рассмотрено как причинение умышленного вреда имуществу компании, поэтому может стать поводом для сбора документов и подачи заявления о возмещении ущерба.

Полная материальная ответственность

В некоторых случаях на сотрудника, за его действия повлекшие ущерб, будет ложиться полная материальная ответственность. Такое наступает реже и возможно только в том случае, если при трудоустройстве человек подписывал договор полной материальной ответственности.

Обычные рабочие такую бумагу не подписывают, а чаще всего она заключается с:

  • Кассирами;
  • Товароведами;
  • Водителями;
  • Экспедиторами;
  • Менеджерами по продажам;
  • Специалистами кредитования;
  • Грузчиками, инкассаторами и прочими людьми, имеющими прямой доступ к денежным средствами или товарам, принадлежащим компании.

Лица, не достигшие 18 лет, как предписывает действующее законодательство, не попадают под условие полной материальной ответственности.

Поэтому если ваш сотрудник еще не достиг совершеннолетия, но при этом подписал договор о полной материальной ответственности, согласно закону вы не сможете получить всю сумму с этого человека. Сумма среднемесячного дохода – это лучшее, что вы сможете получить в качестве компенсации.

Это интересно. Так как сроки подачи заявления в суд будут составлять 3 года, привлечь человека к полной материальной ответственности, все же можно. Но только если он станет совершеннолетним до того, как перестанет работать у вас, или кончится дата подачи заявления согласно действующему законодательству.

Список самых распространенных ошибок работодателей

Есть несколько действий, которые сгоряча, совершают большинство директоров, но это, при судебном разбирательстве может сыграть на руку виновнику, а работодателю, придется доплатить ему за проигранное дело.

  1. Удержание ЗП сотрудника без письменного признания вины и по личному распоряжению.
  2. Взыскание идет по распоряжению, которое было издано позже 30 календарных дней с момента подсчета ущерба.
  3. Не было установлено точной суммы ущерба, которую причинил этот работник.
  4. Инвентаризация была проведена не по правилам.
  5. Отсутствие разбирательства относительно причины возникновения ущерба.
  6. Работодатель не взял письменного объяснения с виновника относительно причиненного им ущерба.
  7. Работник трудится по договору о полной материальной ответственности, хотя сам не является материально ответственным лицом.
  8. Неофициальное оформление специалиста в штате своей компании.
  9. Ситуация имеет обстоятельства, которые снимают материальную ответственность со специалиста.
  10. Требования о полной материальной ответственности со стороны работодателя, хотя сотрудник такого договора не заключал при устройстве в компанию.
  11. Нарушены сроки подачи заявления о возмещении вреда работником работодателю в судебные органы.

Следует отметить, что работодатель может подать образец иска о взносе для погашения материального ущерба только при определенных обстоятельства. Ему следует хорошенько разобраться и в ходе проведенного расследования установить, что человек действительно виновен, а обстоятельств, которые могли бы снять с него ответственность, нет. Только в этом случае можно получить компенсацию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  Категории:
Написать комментарий

Нет комментариев

Пока тут нет комментариев!

Вы можете первым оставить комментарий.

Добавить комментарий

Ваши данные будут в безопасности! Ваш электронный адрес не будет опубликован. Кроме того, другие данные не будут переданы третьим лицам.